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华菱涟钢:人才“立交桥”支撑高质量发展
发布日期:2018/4/16 10:05:00
  4月14日,华菱涟钢又签下两个大单,分别为当前世界上在建跨度最大的川藏铁路雅鲁藏布江特大桥、全球在建装机规模最大的白鹤滩水电站提供高品质的钢材产品。该公司坚持人才强企战略,人才“立交桥”支撑企业加速推进高质量发展,陆续为我国超级工程提供“涟钢产品”和“涟钢方案”,成为多个细分市场上的领跑冠军。

    企业要实现高质量发展,关键在人才。华菱涟钢人力资源部负责人介绍,公司坚持人才是第一资源,为增强在区域竞争中的领先优势,公司在“引才、育才、用才”三大人才体系上全面发力,形成了高端技术人才、高级管理人才、高技能操作人才以及高素质营销人才"3+1"的人才培养模式。

    华菱涟钢不惜重金引进高端人才,通过高薪、别墅等优厚待遇,以及重奖激励等措施,仅从2016到2017年的两年之内,就吸引了6名博士前来加盟。从今年开始,计划在5年之内分别培养50名优秀青年管理人才、优秀青年核心技术人才、优秀青年高技能人才,以及大批营销储备人才。鼓励他们参与国家级、省级及企业科研项目,参加国家各级各类职业技能竞赛,只要有成果或获奖就有奖励。如获得国家级一类职业技能竞赛的第1名,将能获得50万元的大奖。还以博士、技能大师、首席(特级)技师等个人名字命名工作室,在科研经费上优先保证。该公司还建立了国家级博士后科研工作站、国家重点实验室、省级院士专家工作站、湖南省企业技术中心、湖南省海智基地等高端科研平台。

    除了重视引才,对人才的培训也是多措并举,继上个月启动营销储备人才培训、全员三大规程培训之后,从4月8日开始,该公司又面向35周岁以下的优秀年轻员工,正式启动青年干部培训,加快培养高级管理人才。通过全员技能培训与重点人才培养,全方位造就“三十六行状元”,营造了一个有层次、有梯度、能不断向上成长的空间。不同岗位序列的人才,通过培训、选拔、考核、任用等程序,可以畅通有序地进行岗位交流,由此搭建起了一座互通式的人才“立交桥”,形成“网状”人才发展全通道。

    持续的人才强企战略为公司发展提供了不竭动力。到2017年底,华菱涟钢已获得国家有效授权专利47项,荣获国家、冶金行业等多项科技进步奖,已进入到生产高端汽车基板行列,关键技术达到国际领先水平;产品多次获得行业特优质量奖、金杯奖,去年开发出28个新产品,高强工程机械用钢、耐磨钢、中高碳钢等一大批产品在多个细分市场上全国占有率第一,与国际最先进的钢企同台PK;在行业位势中,企业已牢牢占据在第一方阵。
 
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